500彩票

<form id="fgsd"></form>

<address id="fgsd"><listing id="fgsd"><meter id="fgsd"></meter></listing></address>

        <em id="fgsd"></em>

        <form id="fgsd"></form>

          
          

                  <kbd id='fgsd'></kbd><address id='fgsd'><style id='fgsd'></style></address><button id='fgsd'></button>

                      當前位置:首頁 >> 政府信息公開 >> 信息公開目錄 >> 法規文件及解讀 >> 部門文件

                      關于印發2019年全市職業能力建設工作要點的通知

                      時間:2019-04-08      浏覽次數:       來源: 無錫市人力資源和社會保障局      字號:[ ]

                      信息索引號 014008089/2019-00120 發文日期 2019-04-08 公開日期 2019-04-19
                      文件編號 錫人社發〔2019〕66號 公開時限 長期公開
                      發布機構 無錫市人力資源和社會保障局 公開形式 網站、文件、政府公報
                      公開方式 主動公開 公開範圍 面向社會
                      有效期 長期 公開程序 部門編制,經辦公室審核後公開
                      主題 勞動、人事、監察--社會保障 體裁 通知
                      關鍵詞 社會保障,通知,公開 文件下載
                      內容概述 区人力资源和社会保障局、经开区社会事业局,各技工院校、各有关单位: 现将2019年全市職業能力建設工作要點印发给你们,请结合本地实际,制定工作措施,落实工作责任

                      各市(縣)、區人力資源和社會保障局、經開區社會事業局,各技工院校、各有關單位:

                        現將2019年全市職業能力建設工作要點印發給你們,請結合本地實際,制定工作措施,落實工作責任,全面推進職業能力建設工作。

                      無錫市人力資源和社會保障局

                      2019年4月8日  

                        

                      2019年全市職業能力建設工作要點

                        2019年我市職業能力建設工作總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引,全面貫徹落實省、市人社系統工作會議部署要求,以推動高技能人才高質量發展爲主線,進一步解放思想、銳意進取、真抓實幹,力爭在完善培養政策、健全技能人才評價認定機制、發揮技能競賽作用、深化技工教育改革、提升技能人才信息化服務能力等方面突破、創新,努力推動我市技能人才隊伍建設再上新台階。

                        工作目標:全年全市新增高技能人才3.5萬人,其中,新增技師、高級技師1100人,每萬勞動者中高技能人才數達到960人以上;全年開展企業職工崗位技能提升培訓20萬人;完成技工院校招生7200人;完成職業技能鑒定取證(含職業技能等級認定)4.6萬人;完成機關事業單位工勤人員職業素質提升培訓考核3000人;新增市級技能大師工作室、企業首席技師各10個左右;全力辦好第四屆無錫技能精英大賽,爲省賽、國賽和第46屆世界技能大賽選拔儲備優秀技能人才。

                        一、強化政策保障,推進高技能人才高質量發展

                        1. 加大政策创新力度。贯彻落实国家和省关于推行终身职业技能培训制度、推进产业工人队伍建设改革、提高技术工人待遇、全面推行企业新型学徒制等政策,按照推进高技能人才高质量发展的目标要求,进一步完善我市高技能人才培养政策体系,制定出台高技能人才队伍建设的若干政策措施,完善高技能人才培训补贴、企业新型学徒制相关配套办法。贯彻落实国家职业资格目录清单制度和职业技能等级认定制度,完善我市相关配套实施细则,构建新型职业技能评价体系。健全覆盖市赛、省赛、国赛和世赛的技能竞赛激励机制,在选手集训选拔、专家团队、集训基地建设等方面给予经费支持。(牵头部门:局职业能力建设处,配合部门:市鉴定中心、市高训中心、市职培中心,各市(县)、区人力资源社会保障局)

                        2.加大培訓推進力度。制訂出台2019年職業技能培訓指導目錄和高技能人才培訓緊缺職業(工種)目錄,引導技能培訓供需有效對接。推進落實《無錫市高技能人才高質量發展推進方案》,強化目標推進,分類做好重點地區、重點院校、重點行業指導工作,形成工作合力,確保年內新增高技能人才3.5萬人,每萬勞動者中高技能人才數達到960人以上。(牽頭部門:局職業能力建設處,配合部門:市鑒定中心、市高訓中心、市職培中心,各市(縣)、區人力資源社會保障局)

                        3.发挥行业高技能人才作用。引导行业开展高技能人才培养,推进行业技能鉴定站建设,及时兑现行业部门获证奖补政策,做好行业获证信息归集工作,确保行业部门培养高技能人才作用得到发挥。(牵头部门:局职业能力建设处,配合部门: 市鉴定中心,各市(县)、区人力资源社会保障局)

                        二、深化産才融合,加快培育高素質技能人才

                        4. 办好第四届无锡技能精英大赛。围绕我市产业发展需求,按职工组对接产业发展、国赛和省赛,青苗组(学生组)对接世赛的要求,精心选择优势和潜力项目,作为第四届无锡精英大赛竞赛项目,精心组织、周密安排,力争办出特色、赛出水平。备战省赛、国赛和世界技能大赛,抓好集训选拔工作,为省赛、国赛和第46届世界技能大赛选拔储备优秀技能人才,为我市选手攀登世界技能高峰打好坚实基础。(牵头部门:局职业能力建设处,配合部门:市鉴定中心、市高训中心,各市(县)、区人力资源社会保障局)

                        5.健全技能競賽管理體系。加強對全市技能競賽的統籌協調和指導,鼓勵各地區、行業、部門辦好精英大賽選拔賽等賽項。牽頭編制2019年全市職業技能競賽計劃,納入全省百萬技能競賽崗位練兵活動,統籌推進市(縣)區、部門、行業技能競賽工作,拓展競賽範圍、放大競賽效應、提升競賽水平,大力培育工匠人才。(牽頭部門:局職業能力建設處,配合部門:市鑒定中心、市高訓中心,各市(縣)、區人力資源社會保障局)

                        6.推进高技能人才重点项目建设。一是大力培育产业技能大师。以重点项目为牵引,严格评选标准、优化行业分布,组织做好市技能大师工作室、企业首席技师的评审认定工作,选树市级技能大师工作室10个左右、无锡市企业首席技师10名左右。择优推荐参评国家和省级相关项目。二是引进培育先进制造技能领军人才。以项目为载体,强化政策宣传和业务指导,做好2019年度先进制造技能领军人才的评审认定工作,全年新增先进制造技能领军人才5名左右、培养输送先进制造高技能人才200名。三是挖掘培育优秀乡土人才。贯彻落实乡土人才“三带”行动计划和“太湖人才计划”2.0版,立足人社职能优势,抓好乡土人才队伍建设, 健全乡土人才评价体系,组织做好2019年度无锡市优秀乡土人才、乡土人才大师工作室的评审认定工作,年内新增市级优秀乡土人才10名左右,乡土人才大师工作室5个左右。推进乡土人才大师工作室项目建设,实施四方协议管理;开展乡土人才“师徒结对”、“乡土技艺进校园”等技艺传承活动。(牵头部门:局职业能力建设处,配合部门:市鉴定中心、市高训中心,各市(县)、区人力资源社会保障局)

                        7. 强化高技能人才引导激励。贯彻落实部、省提高技术工人待遇的实施意见,制定我市提高技术工人待遇政策,建立我市高技能领军人才休假疗养和节日慰问制度,加强对高技能领军人才的服务保障。发挥评选表彰导向作用,组织开展“无锡市高技能人才成就奖”评选活动,遴选推荐我市优秀高技能人才参评第二届江苏技能大奖等项目。(牵头部门:局职业能力建设处,配合部门:各市(县)、区人力资源社会保障局)

                        8.大力開展職工技能提升培訓。以推行終身職業培訓制度爲抓手,實施職業技能提升行動計劃,完善職業技能培訓政策,廣泛開展崗位技能提升培訓、技能競賽和崗位練兵活動,全年全市開展企業職工崗位技能提升培訓20萬人以上。落實政府購買培訓成果、失業保險技能提升補貼政策,鼓勵企業建立培訓中心、技工院校、企業大學,調動企業參與培訓的積極性。(牽頭部門:局職業能力建設處,配合部門:市鑒定中心、市高訓中心,各市(縣)、區人力資源社會保障局)

                        三、注重内涵建设, 增强技工教育发展活力

                        9.提高技工院校辦學水平。一是規範辦學管理。貫徹落實國家職業教育改革實施方案要求,堅持創新、産業、特色、人才、道德“五個引領”,健全技工院校發展機制和管理制度,堅持依法治校,完善監管制度,制定加強我市技工院校規範辦學管理的制度措施,突出誠信招生、穩定辦學、教學規範、安全教育等,形成管理有序、上下聯動、密切配合的技工教育工作格局。二是實行招生目標管理。將技工院校招生納入人社年度考核目標。科學編制2019年招生計劃,指導技工院校積極對接産業發展和企業需求,辦好特色專業和精品專業,擴大招生規模,確保圓滿完成2019年省下達我市技工院校招生7200人的目標。三是抓好創建工作。引導技工院校提高辦學層次,全力以赴將無錫技師學院建成省重點技師學院,指導符合條件的技工院校爭創省級示範性技工院校、省重點技工學校,充分發揮技能人才培養主陣地作用。深化育人機制改革,鼓勵支持企業和社會力量舉辦高質量的技工教育,指導民辦技工院校提升辦學內涵,辦出特色。做好2019年度省技工院校重點項目建設工作,推薦符合條件的技工院校建設校企聯合實訓中心、職業訓練院、曆史經典産業特色班。四是推行企業新型學徒制。貫徹落實部、省全面推行企業新型學徒制政策,在全市推行企業新型學徒制,明確操作流程和政策保障,鼓勵校企聯合培養青年技能人才。(牽頭部門:局職業能力建設處,配合部門:市技工培訓教研室、市高訓中心,各市(縣)、區人力資源社會保障局)

                        10. 提升技工教育培养质量。一是加强专业建设。指导技工院校完善专业建设规划,加强办学质量评估,做好技工院校招生专业评估、教学管理规范评估等工作,促进专业设置、培养目标与国家职业资格相衔接、与产业需求相对接。提升专业建设内涵,继续开展省、市技工院校示范专业、重点专业、精品课程、教学名师等评比活动,打造技工院校专业、课程品牌特色。紧扣教学实践,组织开展教科研成果评选推广、技工院校教师职称评审等工作。二是加强师资队伍建设。推进“工学一体”课程教学改革,加强师资培训,促进提升教师的一体化教学实战能力。组织开展技工院校新教师、德育管理教师、专业教师业务培训、青年教师说课比赛和各类教研活动,深化师德师风教育,引导教师立足岗位、潜心钻研、教书育人。(牵头部门:市技工培训教研室,配合部门:局职业能力建设处)

                        11.加強技工院校安全管理。與各技工院校簽訂年度安全責任書,對不具備穩定辦學條件的學校不予下達年度招生計劃。落實安全責任,強化日常檢查和督導,積極穩妥地做好校園安全、食品安全、學籍管理和學生資助等各項工作,杜絕安全責任事故。(牽頭部門:局職業能力建設處,配合部門:局辦公室、市技工培訓教研室、各市(縣)、區人力資源社會保障局)

                        四、深化評價機制改革,增強技能人才培育活力

                        12. 健全技能人才多元评价机制。一是实施职业技能等级认定试点工作。完善职业技能等级和专项能力证书制度的相关配套政策措施,有序推进人才分类评价制度改革。贯彻落实省职业技能等级认定工作实施办法(试行),结合我市实际制定具体实施细则,开展职业技能等级认定试点工作,坚持服务与监管并举,以点带面推行技能等级认定制度,全年新增实施单位15家以上。二是严格执行《国家职业资格目录》和《2019年江苏省职业资格评价公告》,通过企业评价、院校认证、社会化鉴定、统一考试等多元化技能人才评价渠道,全年完成职业技能鉴定取证(含职业技能等级认定)4.6万人。三是扩大企业技能人才评价覆盖面。拓展企业技能评价的实施主体,探索将实施企业技能人才评价的主体向行业协会、集团公司、连锁企业等对象延伸。(牵头部门:市鉴定中心,配合部门:局职业能力建设处、市高训中心,各市(县)、区人力资源社会保障局)

                        13.強化職業技能鑒定質量管理。通過規範技能鑒定考務實施、完善考評員派遣制度和督導制度、全面實施社會化技能鑒定理論機考、保障鑒定題庫卷庫安全、落實國家職業資格證書核發要求、強化內控交叉檢查、不定期組織自查等多措並舉,增強技能鑒定質量管理的力度和強度,維護職業資格證書制度的權威性。(牽頭部門:市鑒定中心,配合部門:局職業能力建設處、市高訓中心,各市(縣)、區人力資源社會保障局)

                        14.推進機關事業單位工考工作。圍繞新形勢下機關事業單位公共服務需求,創新工作方法,完善工勤人員培訓考核制度,統籌推進2019年度全市機關事業單位技術工人網絡繼續教育培訓、升級培訓考核、事業單位司勤人員轉崗培訓、技師考評選拔、高級技師考評推薦、技能競賽等各項工作,確保完成全年工勤人員職業素質提升培訓考核3000人目標。(牽頭部門:局職業能力建設處,配合部門:市人力資源開發培訓中心、市職培中心,各市(縣)、區人力資源社會保障局)

                        四、創新服務機制,提升技能人才公共服務能力

                        15.構建技能人才信息化服務平台。圍繞“數字人社”和“無錫人才雲”的建設要求,健全全市高技能人才資源數據庫,梳理服務事項,優化業務流程,對高技能人才培養全過程進行信息化跟蹤和管理,推進技能人才業務網上辦理,實現“不見面辦理”和“最多跑一次”,逐步構建集技能人才培養培訓、培訓業務管理、技能鑒定服務、重點項目建設于一體的技能人才公共服務平台。(牽頭部門:局職業能力建設處,配合部門:市人社信息中心、市鑒定中心、市職培中心、市高訓中心,各市(縣)、區人力資源社會保障局)

                        16.優化技能人才實訓服務。深化産教融合,與行業領軍企業合作共建品牌實訓項目,打造公共實訓“橋梁項目”品牌。做精技能培訓,開發“産業導向型”培訓課程,開展“訂單式”企業職工技能培訓。做優“實訓+引才”項目,提升高技能人才培訓服務質量。組織開展技能大師工作室技能微課征集、評比活動,充分發揮技能大師在技術攻關、工藝創新和帶徒傳承等方面的作用。(牽頭部門:市高訓中心,配合部門:局職業能力建設處,各市、(縣)區人力資源社會保障局)

                        

                      17. 规范专项资金使用。加强高技能人才培训专项资金绩效管理,健全内控制度,定期跟踪项目完成情况,及时通报进展,对工作实施进度、目标完成、实施效果等指标进行考核,切实提高资金使用效率,确保资金安全。(牵头部门:局职业能力建设处,配合部门:局财务与基金监督处、市鉴定中心、市高训中心)

                        18.优化技能人才成长环境。充分发挥舆论导向作用,利用全媒体手段,加强职业教育正面宣传,大力弘扬工匠精神和劳模精神,突出宣传技能人才政策措施和大国工匠、技能大师、技能状元、乡土人才等典型人物和事迹,打造技能人才宣传品牌。结合“五一”国际劳动节、世界青年技能日、技能大赛、技能中国行、职业教育活动周等重要节点,开展工匠精神“进企业、进校园、进社区”宣讲、技工院校招生、技能竞赛等形式多样的主題宣传,提升对工匠精神的认知,引导柬摛和学生转变思想观念,树立正确的择学观、择业观,进一步营造浓厚的尊重劳动、崇尚技能、技能成才的良好氛围。(牵头部门:职业能力建设处,配合部门:市鉴定中心、市高训中心,各市、(县)区人力资源社会保障局)

                        六、增強“四個意識”,推進黨風廉政建設

                        嚴格落實從嚴治黨要求。切實履行一崗雙責,加強紀律建設,堅持把嚴的紀律和嚴的規矩貫穿于職業能力建設工作的各個方面。嚴格落實黨風廉政各項規定,層層傳導壓力,強化風險防控,排查廉政風險源,牢固樹立法治意識、制度意識、規矩意識、紀律意識,嚴格按規矩辦事、按原則辦事,形成落實制度、遵守制度的良好氛圍。(牽頭部門:局職業能力建設處,配合部門:市鑒定中心,各市、(縣)區人力資源社會保障局)

                        附件:2019年全市職業能力建設重點目標任務分解表

                      本篇文章共有1頁 当前为第 1

                      關閉窗口

                      热门关键词: 500彩票幸运彩 500彩票ios 500彩票11选5 500彩票极速11选5 500彩票网址是多少 500彩票牛牛 500彩票秒秒彩 500彩票活动 500彩票线路检测 500彩票极速时时彩 500彩票投注 500彩票麻将 500彩票注册登录 500彩票大发pk10 500彩票导航网 500彩票腾讯分分彩 500彩票时时乐 500彩票1分快3 500彩票五分彩 500彩票一分六合 500彩票六合 500彩票牌九 500彩票大发快3 500彩票下载 500彩票幸运飞艇 500彩票网 500彩票技巧 500彩票三公 500彩票快三 500彩票极速快三 500彩票PC蛋蛋 500彩票体育 500彩票大发时时彩 500彩票一分赛车 500彩票十三水 500彩票德州扑克 500彩票棋牌 500彩票北京PK10 500彩票官方版 500彩票一分时时彩 500彩票21点 500彩票三分赛车 500彩票官方平台 500彩票极速PK10 500彩票分分彩 500彩票官方网站 500彩票高频彩 500彩票代理 500彩票快3