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                      當前位置:首頁 >> 專題專欄 >> 仲裁文書 >> 無錫市勞動人事爭議仲裁院

                      仲裁裁決書(錫勞人仲案字〔2019〕第31-2號)

                      時間:2019-03-28      浏覽次數:       來源:       字號:[ ]

                        

                       

                        申請人張某,男,漢族,1989年4月7日生。

                        委托代理人彭靜林,江蘇維世德律師事務所律師。

                        被申請人揚州某食品有限公司

                        被申請人瘦西湖風景區某海鮮自助餐廳

                        被申請人無錫某餐飲有限公司

                        委托代理人仇某,該公司職員。

                        案由:工資爭議

                        申請人張某訴被申請人揚州某食品有限公司、被申請人瘦西湖風景區某海鮮自助餐廳、被申請人無錫某餐飲有限公司勞動爭議一案,本委受理後,依法組成仲裁庭,公開開庭進行了審理。申請人張某及其委托代理人彭靜林、被申請人無錫某餐飲有限公司的委托代理人仇某到庭參加仲裁活動,被申請人揚州某食品有限公司、被申請人瘦西湖風景區某海鮮自助餐廳經本委依法傳喚,無正當理由拒不到庭,本委依法缺席審理,本案現已審理終結。

                        申請人訴稱:申請人于2016年7月2日進入被申請人處從事廚師工作,口頭約定工資6200元/月。2018年12月25日發放11月工資只有3879元,被申請人無故降低工資,不足額支付工資,申請人被迫離職。爲維護自身合法權益,于2019年1月2日向本委提出仲裁申請,要求被申請人支付:1.經濟補償金17399.77元;2.2018年11月工資差額3080元;3.2018年12月工資6959元;4.未簽訂勞動合同雙倍工資差額76549元;5.年休假工資4799元。

                        庭審中,申請人將第四項仲裁請求雙倍工資差額的金額調整爲56987元,並撤回第五項仲裁請求。對此,本委認爲,並不違反法律法規的禁止性規定,故予以准許。

                        申請人爲證明其主張,向本委提供了如下證據:

                        1.銀行流水對賬單,證明申請人與被申請人存在勞動關系,及被申請人降低工資;並證明申請人入職時間是2016年7月2日,工資由瘦西湖風景區某海鮮自助餐廳發放;

                        2.工作照片,證明申請人實際工作地點及商戶名稱;

                        3.工作打卡圖片,證明申請人最後工作時間2018年12月31日;

                        4.《被迫離職書》,證明因被申請人降低克扣工資、不繳納社會保險,申請人的離職情況;

                        5.快遞單簽收證明,證明被申請人已經收到申請人的被迫離職書,申請人履行了告知義務,解除勞動關系的時間是2018年12月31日。

                        被申請人無錫某餐飲有限公司辩称:一、申请人与无锡某餐饮有限公司签订劳动合同,故无需承担未签订劳动合同的补偿金;二、申请人主动离职,无需承担经济补偿;三、12月份工资将于1月25日发放。

                        被申請人無錫某餐飲有限公司为证明其主张,当庭向本委提供了如下证据:

                        1.《勞動合同》,證明無錫某餐飲有限公司與申請人于2017年6月15日簽訂書面勞動合同,且證明申請人的工資構成B條款,是基本工資加績效工資;

                        2.工資表,證明申請人在無錫某餐飲有限公司工作過程中,未降低基本工資,其績效工資降低是因爲申請人的計件變少導致;

                        3.《申請》,證明申請人主動向無錫某餐飲有限公司申請因個人原因不繳納社會保險,繳納社會保險部分金額每月隨工資一起發放;

                        4.《職位申請表》《新員工入職須知》及身份證,證明申請人2017年6月15日入職無錫某餐飲有限公司。

                        被申請人揚州某食品有限公司与被申请人瘦西湖风景区某海鲜自助餐厅未提交答辩意见,亦未提供证据。

                        經質證,被申請人對申請人提供的證據1,因無錫某餐飲有限公司與申請人簽訂勞動合同的時間2017年6月15日,對申請人提交的工資流水中涉及2017年6月15日之前部分不予認可,且無錫某餐飲有限公司未降低申請人的工資。對證據2的真實性予以認可。對證據3的真實性予以認可。證據4被迫離職書收到,但無錫某餐飲有限公司在與申請人協商後調動崗位未存在降低、克扣申請人的工資的事情,關于申請人所述不繳納社會保險,因申請人在入職時主動提出申請個人不繳納社會保險,且已經在每月工資中以社保補貼方式發放。對證據5的真實性予以認可。

                        申請人對被申請人無錫某餐飲有限公司提供的證據1中第四頁乙方簽字認可,是申請人本人簽字的。但是申請人並非與無錫某餐飲有限公司存在勞動關系。對證據2的真實性不予認可,該表格是申請人單方面制作,沒有申請人簽字。也從未告知申請人工資構成和工資制度,未發放過工資條。其中2018年12月的工資未支付。對證據3中申請人處簽字認可,是申請人本人所簽,但當時簽的是空白的,根據法律規定,社會保險是強制規定,也是單位的義務,即使放棄也是無效。證據4中職位申請表的簽字是本人所簽,但是2016年7月2日入職也簽過一份的,這個表格是在申請人後來又被要求簽的一份。入職須知的背面的簽字是申請人自己簽字的,但是對于內容因爲簽字後就被拿走,內容是不知曉的。

                        根據當事人的舉證和質證意見,本委對申請人提供的證據1中2017年6月15日之後的對賬單、證據2、證據3、證據4以及證據5的真實性予以認定。對被申請人提供的證據中申請人簽名的真實性予以認定。

                        本委查明:2017年6月15日,申請人與被申請人無錫某餐飲有限公司簽訂勞動合同。2018年12月25日,申請人收到11月份工資3925.10元,認爲被申請人降低、克扣其工資,故于2018年12月30日向三個被申請人分別郵寄了《被迫離職書》提出辭職。

                        上述事實有當事人陳述及相關書證等證據證明。

                        本案爭議焦點爲被申請人是否無故降低、克扣申請人的工資。

                        關于《勞動合同》,庭審中,申請人認可《勞動合同》第四頁申請人的簽名是其本人所簽,但因以下原因要求確認《勞動合同》違法或無效:1.簽字時未向申請人告知甲方(用人單位)名稱;2.未注明用人單位信息;3.《勞動合同》未明確約定勞動報酬數額、工作地點、社會保險;4.申請人2016年7月2日入職;5.《勞動合同》申請人未收到;6.根據《勞動合同》第十二條內容推導,申請人應該是和被申請人揚州某食品有限公司或被申請人瘦西湖風景區某海鮮自助餐廳建立勞動關系。對此,本委認爲:一、對于第1、2項理由,《勞動合同》存在瑕疵,但該瑕疵並不能導致《勞動合同》違法或無效。二、對于第3項理由,《勞動合同》第二條第(三)項載明“甲乙雙方確認工作地點在公司生産經營涉及的地域……”,第五條第(二)項載明“經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定B條款:……B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法確定……”第十一條第2款載明“乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況……”。由此可見,雙方對于勞動報酬與工作地點是有約定的,且上述約定並未違反法律禁止性規定,並非無效約定,也不能導致《勞動合同》違法或無效。關于《勞動合同》中無社會保險的相關約定,被申請人無錫某餐飲有限公司舉證了《申請》,其上載明“本人因個人原因特向公司申請不辦社保,公司爲本人繳納的部分以社保補貼隨當月工資一起發放。”申請人認可《申請》是其本人簽名。故《申請》補充了雙方關于社會保險的約定,雖該約定違反法律禁止性規定而無效,但並不能導致《勞動合同》整體違法或無效。三、對于申請人第4項理由,申請人實際入職時間並不影響《勞動合同》的效力。四、申請人未收到《勞動合同》也不能導致《勞動合同》違法或無效。五、勞動關系的建立並不以爭議解決方式的約定爲標准,故《勞動合同》約定爭議發生後向揚州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的約定,並不能推導出申請人與被申請人揚州某食品有限公司或被申請人瘦西湖風景區某海鮮自助餐廳建立勞動關系,更無法以此認定《勞動合同》違法或無效。綜上,申請人認爲《勞動合同》違法或無效的理由均不成立,本委不予采納。

                        關于申請人主張2016年8月至2017年6月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額56987元的仲裁請求,申請人在庭審中陳述其2016年6月至2017年2月在常州某小館工作,2017年3月被調至無錫某小館工作。對此,本委認爲:2016年8月至2017年2月期間,申請人自認在常州某小館工作,但申請人並未舉證證明常州某小館與三個被申請人間存在何種關聯,應承擔舉證不能的不利後果,故該期間未簽訂勞動合同的法律責任不能歸責于本案三個被申請人。2017年3月至2017年6月期間,被申請人僅認可申請人2017年6月15日入職無錫某小館,並提供《勞動合同》《申請》《職位申請表》以及《新員工入職須知》予以佐證。而申請人認可上述材料中的簽名是申請人本人所簽,並陳述其于2017年3月已經被調至無錫某小館工作,但對此並未提供證據予以證明,應承擔舉證不能的不利後果。由此,申請人未能有效證明2017年3月至2017年5月期間其在無錫某小館工作,亦即未能證明其與無錫某小館在此期間存在勞動關系,故此期間亦不存在未簽訂勞動合同的法律責任。2017年6月申請人與被申請人無錫某餐飲有限公司簽訂了《勞動合同》,被申請人無錫某餐飲有限公司認可無錫某小館系其經營的旗下品牌,故被申請人無錫某餐飲有限公司與申請人簽訂勞動合同,已經履行了簽訂勞動合同的義務,故不存在未簽訂勞動合同的法律責任。綜上,申請人未有效證明本案三被申請人應對其2016年8月至2017年6月期間未簽訂勞動合同承擔法律責任。

                        關于工資標准及計算方式,本委認爲:首先,被申請人舉證了《勞動合同》《申請》以及工資表,其中《勞動合同》載有關于勞動報酬的相關約定,申請人簽字可以視爲其已經知悉並同意工資由基本工資和績效工資構成。由申請人簽字的《申請》中載明公司爲個人繳納的社保隨工資發放。其次,對于工資表,申請人雖不認可其真實性,但經核對,工資表中“應付工資”與申請人舉證的銀行流水對賬單的工資金額相匹配,且申請人未提供反證推翻該工資表的真實性,應承擔舉證不能的不利後果。再次,將《勞動合同》《申請》與工資表結合分析,可以看出三份證據是相互印證的,工資表中體現出了《勞動合同》以及《申請》中所約定的工資構成。綜上,申請人的工資由基本工資和績效工資構成,績效工資部分是根據“加班及計件獎勵”的實際情況而發生變化的,並非固定,故申請人主張以平均工資作爲工資標准的意見,缺乏事實依據和法律依據,本委不予支持。同時,申請人未提供證據證明其主張的工資標准,應承擔舉證不能的不利後果。故對申請人提出其工資標准爲6200元/月的意見,本委亦不予支持。

                        關于本案爭議焦點,本委認爲:申請人未能有效證明其主張的工資標准或計算方式,故本委無從判斷2018年11月被申請人是否克扣申請人工資。關于2018年12月申請人的工資,申請人與被申請人無錫某餐飲有限公司均認可申請人的工資是于每月二十五日左右支付上一個自然月的工資。由此,申請人2018年12月的工資應于2019年1月25日左右支付,而在本案受理及開庭審理時,該筆工資尚未到支付時間,故亦無從判斷是否存在降低、克扣的情況。因該月工資可能引發的相關爭議實際尚未發生,故本案不予理涉。綜上,本委對申請人2018年11月的工資差額3080元、12月的工資6959元均不予支持。

                        關于經濟補償金17399.77元,申請人認爲被申請人無故降低或克扣工資、不繳納社會保險,故應支付經濟補償。對此,本委認爲:關于降低或克扣工資,鑒于上文論述,本委無從判斷被申請人是否無故降低或克扣申請人的工資。關于不繳納社會保險,鑒于申請人簽署的《申請》,根據《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發<關于審理勞動爭議案件的指導意見>的通知》第十六條的規定,本委對其經濟補償的仲裁請求亦不能支持。綜上,申請人主張被申請人支付經濟補償的仲裁請求缺乏事實依據和法律依據,本委不予支持。

                        對于申請人的其他仲裁請求,本委以分別裁決的方式另行處理。

                        根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定,裁決如下:

                        對申請人主張雙倍工資差額56987元的仲裁請求不予支持。

                        根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定,當事人對本裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不起訴的,本仲裁裁決書發生法律效力。

                        一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的,另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

                        仲  裁  员:刘晓峰

                        二〇一九年二月十五日

                        书  记  员:王凡菲

                        送達日期:二〇一九年二月十五日

                      公  告

                        1.本仲裁文書专栏公布的仲裁文書由相关劳动人事争议仲裁院审核,并依据江苏省人力资源和社会保障厅“仲裁开放月”活动实施方案及打造“阳光仲裁”的相关要求予以公开。若有关当事人对相关信息内容有异议的,可向作出仲裁文書的仲裁委员会的办事机构——劳动人事争议仲裁院申请更正或者下线。

                        2.本仲裁文書专栏提供的信息仅供查询人参考,内容以正式文本为准。非法使用仲裁文書专栏信息给他人造成损害的,由非法使用人承担法律责任。

                        3.本仲裁文書专栏信息查询免费,严禁任何单位和个人利用仲裁文書专栏信息牟取非法利益。

                        4.未经允许,任何商业性网站不得建立本仲裁文書专栏的镜像(包括全部和局部镜像)。

                       

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