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                      當前位置:首頁 >> 政府信息公開 >> 信息公開目錄 >> 規劃計劃

                      2019年全市人力資源和社會保障事業發展計劃

                      時間:2019-03-21      浏覽次數:       來源: 無錫市人力資源和社會保障局      字號:[ ]

                      信息索引號 014008089/2019-00108 發文日期 2019-03-21 公開日期 2019-03-25
                      文件編號 公開時限 長期公開
                      發布機構 無錫市人力資源和社會保障局 公開形式 網站、文件、政府公報
                      公開方式 主動公開 公開範圍 面向社會
                      有效期 長期 公開程序 部門內部審核後公開
                      主題 國民經濟管理、國有資産監管--國民經濟發展規劃、計劃 體裁 通知
                      關鍵詞 規劃,統計,指標 文件下載
                      內容概述 2019年是新中國成立70周年,是決勝高水平全面建成小康社會的關鍵之年。爲全面貫徹落實市委、市政府決策部署,緊扣高質量發展要求,堅持民生爲本、人才優先工作主線,努力推動全市人社事業高質量發展走在前列。

                        2019年是新中國成立70周年,是決勝高水平全面建成小康社會的關鍵之年。爲全面貫徹落實市委、市政府決策部署,緊扣高質量發展要求,堅持民生爲本、人才優先工作主線,努力推動全市人社事業高質量發展走在前列,現編制2019年人社事業發展計劃如下。

                        一、千方百計促進就業創業。深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策,著力保障重點群體就業,大力推進全民創業,全面提升職業技能培訓質效,努力實現更加充分更高質量的就業。2019年,城鎮新增就業11萬人,淨增就業3.5萬人,城鎮登記失業率控制在3%以內,期末企業就業總量要達到221.13萬人;城鎮失業人員再就業3.8萬人,城鄉就業困難人員就業再就業人數1.15萬人,援助重點就業困難人員再就業人數8000人,開發公益性崗位個數500個,離校未就業高校畢業生年末就業率95%以上,開發青年(含高校畢業生)就業見習崗位3050個;發放創業擔保貸款1億元,支持成功自主創業1.11萬人,其中引領大學生自主創業1900人、扶持農民創業1900人,創業帶動就業5.1萬人,創業培訓1萬人;人力資源服務業從業人員培訓800人;城鄉勞動者就業技能培訓3.2萬人;城鄉新成長勞動力技能培訓9000人,新生代農民工技能提升培訓人數8000人,企業職工崗位技能提升培訓20萬人。

                        二、建立更加公平更可持續社會保障體系。深入實施全民參保計劃,加大精准擴面力度,全力幫扶低收入困難群體參保,推動貧困人口應保盡保;推進“同舟計劃”二期行動,將更多農民工納入工傷保險保障範圍,推廣現場互動式工傷預防模式,有序擴大工傷康複範圍。到2019年末,全市企業職工淨增繳費人數3.5萬人,全市企業在職職工、機關事業單位、城鄉居民基本養老保險參保人數分別達到277.84萬人、13萬人、20.4萬人,失業、工傷保險參保人數分別達到223.5萬人、225.4萬人,全民參保核查率100%;建築業新開工項目工傷保險參保率90%,工傷康複人數、工傷預防培訓人數分別達到600人和6000人,工傷認定結案率95%以上;城鄉居民養老保險基礎養老金發放率98%以上。

                        三、加快高素質人才隊伍建設。推進人才人力資源強市建設,加強專業技術和技能人才隊伍建設,加快打造高素質的重點人才高峰。2019年,新增專業技術人才3.3萬人,專業技術人員知識更新工程培訓12萬人;技工院校招生人數7200人,新增高技能人才3.5萬人,新增技師和高級技師人數1100人,每萬勞動力中高技能人才數達960;職業技能鑒定取證(含職業技能等級認定)4.6萬人,機關事業單位工勤人員職業素質提升培訓考核3000人;引進高層次人才7000人,引進大學生4萬人,新增留學回國人員1500人,新招收博士後人數71人。

                        四、健全人事管理制度。提升人事考試工作的標准化水平,確保高質量完成各項人事考試任務。2019年,人事考試項目規範管理達標率100%。

                        五、構建和諧勞動關系。完善勞動關系協商協調機制,提升勞動人事爭議處理效能,加強勞動保障監察執法,健全治欠保支長效機制。2019年,規模以上企業勞動合同簽訂率98%以上;人均“雙隨機”執法檢查用人單位60戶,聯動平台案件按期運行率均達96%,查處工資類違法案件降幅20%,追發勞動者工資等待遇涉及金額、人數降幅達到20%;勞動人事爭議仲裁結案率99%,勞動人事爭議調解成功率60%,終局裁決占裁決案件比例40%,仲裁管理信息系統按期運行率99%。

                        六、提升人社公共服務水平。深化“放管服”改革,加強人社公共服務標准化、信息化和便利化建設。2019年,社會保障卡持卡人數707萬人,人社數據省市集中度90%;12333服務滿意度90%,審批服務清單內事項網上可辦率90%;標准化社區(村)人社平台建成率100%。

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