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                      當前位置:首頁 >> 專題專欄 >> 仲裁文書 >> 新吳區勞動人事爭議仲裁院

                      仲裁裁決書(錫新勞人仲案字〔2018〕第66號)

                      時間:2019-01-04      浏覽次數:       來源:       字號:[ ]

                        申請人徐某。

                        被申請人無錫某有限公司。

                        案由:工傷爭議

                        申請人徐某訴被申請人無錫某有限公司勞動爭議一案,本委受理後,依法組成仲裁庭,公開開庭進行了審理。申請人徐某及其委托代理人潘某,被申請人委托代理人馬某到庭參加仲裁活動。本案現已審理終結。

                        申請人訴稱,其于2004年2月2日與被申請人建立勞動關系,2016年5月31日雙眼化學傷,造成視力嚴重受損,同年8月19日被診斷爲職業病,8月29日被認定爲工傷。申請人雙眼化學傷後共治療35天,由親屬24小時陪護,申請人認爲依據《職業病防治法》,應當由被申請人承擔治療、康複、檢查費用,同時被申請人應當向其支付精神損害撫慰金,以及年休假工資、年終獎、因職業病而無法再從事原工作導致的收入損失。爲維護自身的合法權益,申請人訴至本委,請求:1、裁決被申請人向申請人支付申請人工傷期間護理費7000元、職業病治療、康複及檢查費187.6元,勞動能力鑒定費800元;2、裁決被申請人向申請人支付2016年3月26日-2016年9月25日年終獎5410元,未休年休假工資13497元;3、裁決被申請人向申請人一次性傷殘補助金68498.15元、一次性工傷醫療補助金42000元、一次性傷殘就業補助金15000元及職業病傷害精神撫慰金20000元。4、裁決被申請人向申請人支付因職業病導致無法從事原職業造成的收入減少損失96185.4元。

                        被申請人辯稱:申請人受傷鑒定爲工傷但未達致殘等級,工傷期間的治療費、認定費、鑒定費均由被申請人及社保承擔,申請人的第1、3、4項請求沒有依據;年終獎並非合同約定,且公司規定獎金支付日不在職的不享受年終獎;申請人的年休假爲法定10天,公司福利7天,均已休完,公司無需向申請人補償年休假工資。

                        申請人爲證明其主張,提供證據如下:

                        證據A1,戶口簿一份,證明申請人曾用名徐德亮。

                        證據A2,勞動合同書一份,證明雙方簽訂了無固定期限勞動合同及約定崗位。

                        證據A3,職業病診斷證明書一份,證明申請人因2016年5月31日事故傷害構成職業病。

                        證據A4,工傷認定書一份,證明申請人因2016年5月31日事故被認定爲工傷。

                        證據A5,無錫市終止或解除勞動關系通知單一份,證明被申請人于2016年11月29日解除了與申請人的勞動關系。

                        證據A6,工資單及社保繳費清單一份,證明申請人離職前的12個月平均工資總額爲9785.45元。

                        證據A7,年終獎單據兩張,證明被申請人的年終獎的發放期間,前一年度3月26日至9月25日的獎金在次年的1月發放。

                        證據A8,鑒定費及治療費發票4頁,證明申請人勞動能力鑒定費800元及治療費187.6元,該鑒定費發票爲申請人第二鑒定産生的鑒定費。

                        證據A9,無錫市二院門診病曆一張,證明申請人住院期間生活無法自理。

                        證據A10,失業保險領取通知書一份,證明申請人目前處于失業狀態,失業金爲1770元。

                        證據A11,機動車駕駛員體檢表複印件一份,證明申請人2015年檢查視力爲5.0。

                        經質證,被申請人對申請人提供的證據A1及A2,被申請人均認可。對證據A3,真實性認可,但職業病認定只是工傷認定但中間環節,不具有最終法律效力。對證據A4及證據A5,均認可。對證據A6,真實性認可,但申請人離職前平均工資以社保繳費單爲准。對證據A7,認可。對證據A8,真實性認可,但與本案關聯性有異議,鑒定費是申請人自己不服第一次鑒定結果而要求重新鑒定,治療費的發票是在治療及鑒定以後産生的,除非工傷複發,否則與本案無關。對證據A9,真是性無異議,但申請人是否能生活自理應當由醫囑確定。對證據A10,認可。對證據A11,與本案無關聯性。

                        被申請人爲證明其主張,提供證據如下:

                        證據B1,獎金規定一份,以證明申請人不符合獎金發放條件,申請人的勞動關系是2016年11月29日解除的,獎金支付日爲2017年1月10日。

                        證據B2,帶薪年休假管理基准一份,證明申請人不符合年假節余補償條件。

                        證據B3,年休假彙總表一份,證明申請人2016年度年休假節余天數及使用情況。

                        證據B4,電子考勤記錄一份,證明申的年休假彙總表余申請人的電子考勤記錄相符。

                        經質證,申請人對被申請人提供的證據B1的真實性與合法性不予認可,薪酬規章制度應當經過民主程序,即使經過民主程序,該制度也不合理。對證據B2的真實性與合法性不予認可,沒有經過民主程序,應當無效。對證據B3的真實性及證明內容不予認可。對證據B3的真實性與關聯性不予認可。

                        本委查明,2016年8月19日,無錫市疾病預防控制中心作出職業病診斷證明書確認申請人2016年5月31日在工作中所受傷害爲職業性化學性結膜角膜炎。2016年8月29日,無錫市人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書(錫人社工字(2016)第131035號)確認申請人2015年5月31日在工作中所受雙眼化學傷爲工傷。

                        另查明,申請人受傷時,被申請人未爲其繳納工傷保險。

                        上述事實有當事人陳述及相關書證等證據證明。

                        本委認爲,當事人對其主張的事實,有責任提供證據加以證明。關于申請人主張的未休年休假工資、職業病傷害精神撫慰金、因職業病無法從事原職業造成的收入減少損失三項仲裁請求,因不屬于仲裁委受理範圍,故本委對該三項請求不予理涉。庭審中申請人提供工傷認定決定書(證據A4)予以證明其所受傷害爲工傷,但未提供相應勞動能力鑒定結論通知書,無法證明申請人所受工傷能達法定傷殘等級,本委認爲依據相關法律規定,申請人不應當享受相應工傷待遇,故本委對申請人要求被申請人按照十級工傷標准支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的主張不予支持。關于申請人主張的勞動能力鑒定費,庭審中雙方確認該鑒定費爲申請人不服第一次鑒定結論,重新申請鑒定而産生的,且重新申請鑒定的時間爲申請人離職之後,因申請人要求被申請人承擔該費用無法律依據,故本委不予支持。關于申請人主張的工傷治療期間護理費,由于申請人未提供相應證據證明其住院的事實,故本委不予支持。關于申請人主張的職業病治療、康複和檢查費,申請人提供了相應發票(證據A8)予以證明,被申請人對該組發票的真實性予以認可,本委查明,申請人受工傷時被申請人未爲申請人交納工傷保險,本委認爲依據法律規定,申請人爲診治職業病的費用應當由用人單位承擔,故本委對申請人主張的職業病治療、康複和檢查費187.6元予以支持。關于申請人主張的2016年3月26日至2016年9月25日年終獎,申請人提交了年終獎單據(證據A7)以證明被申請人年終獎發放期間,而被申請人提供獎金規定(證據B1)以證明獎金發放日仍在職的員工才有資格領取獎金,申請人與被申請人的勞動關系已于獎金發放日之前解除,但被申請人並未提供證據證明該獎金規定的合法性及有效性,且獎金亦屬于勞動者的勞動報酬的一部分,故本委認爲,該獎金規定不能作爲被申請人拒絕支付申請人年終獎金的依據,申請人主張2016年3月26日至2016年9月25日年終獎的仲裁請求應當得到支持,具體獎金數額參照申請人離職前最近一期(2015年9月26日至2016年3月25日)所獲的獎金數額5408元。

                        綜上,本案經本委調解不成,根據《職業病防治法》第五十七條、《勞動合同法》第三十條之規定,裁決如下:

                        一、被申請人于本裁決書生效之日起十日內一次性支付申請人職業病治療、康複和檢查費187.6元、2016年3月26日至2016年9月25日期間年終獎金5408元。

                        二、對申請人的其他仲裁請求不予支持。

                        根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定,當事人對本裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不起訴的,本仲裁裁決書發生法律效力。

                        一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

                        

                                                   仲  裁  员:包 芸  

                      二〇一八年一月十七日   

                                               书  记  员:汪莲莲

                        公  告

                        1.本仲裁文書专栏公布的仲裁文書由相关劳动人事争议仲裁院审核,并依据江苏省人力资源和社会保障厅“仲裁开放月”活动实施方案及打造“阳光仲裁”的相关相求予以公开。若有关当事人对相关信息内容有异议的,可向作出仲裁文書的仲裁委员会的办事机构——劳动人事争议仲裁院申请更正或者下线。

                        2.本仲裁文書专栏提供的信息仅供查询人参考,内容以正式文本为准。非法使用仲裁文書专栏信息给他人造成损害的,由非法使用人承担法律责任。

                        3.本仲裁文書专栏信息查询免费,严禁任何单位和个人利用仲裁文書专栏信息牟取非法利益。

                        4.未经允许,任何商业性网站不得建立本仲裁文書专栏的镜像(包括全部和局部镜像)。

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